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“你为何发笑？”
新老板表情很不好，真的很讨厌以前这帮人的素质。他从小就跟母亲生活在欧洲接触过各式各样的社交圈子，也见过形形色色的人群，本以为母亲让他来接管这个厂子可以做一番事业证明自己的能力，没想到管理层的素质会如此的差！连正常沟通都难以做到。
本以为这些管理层不会说英文，最起码广东话也会说，毕竟来到广东打工跟老板沟通，不会说广东话还怎么沟通？就是这些人自己没有一丝进步反而逼着老板学习普通话来适应他们。
要知道自家父亲虽然不被母亲看好，可是他也是从来到这里建厂之后40多岁了才学习普通话的，而且前后只用了几个月的时间就融会贯通，自由与人叫沟通了。
可眼前这帮人，没有一丝进步，刚才说广东话他们听不懂，说英文更是不懂！作为管理层没有一点点上进心，这厂子怎么能有前途？除了业务部的那几个英文还勉强能听，广东话倒是很溜，可是业务也只止步于广东这边，并不能做到外贸。因为光语言这一门就将你给卡死了，你总不能业务员跑业务的时候随身还带个翻译吧？要知道谈业务就是靠应变能力，多一个人的嘴，就少了一分成功的希望！欧美那边的大公司业务员别看假期多，人懒，但是他们个人素质是非常的强的，不过还有一点国内业务员和他们不能比，就是人家做的是高科技产品或者是垄断产品，人家的业务员不需要跟你谈太多，都是你跟人家谈。人家的货给你了，你就能发财，而并不是人家把货物推销出去，他们才能发财。但是人家厉害的就体现在这一方面，人家的营销策略并不是你能看的明白的，假期，工作，学习人家会井井有条的进行，即使在工厂要表现出来的质量精细化和注重个人的素质修养都是国内很多公司里的管理层不能比的。
陆晓娅打心里就没打算在这厂里干多久，所以你即使再厉害，对她来说，我不想挣你钱了，你能拿我又如何？报着这个态度陆晓娅从自己的座位上站起来用流利的英语回答道：
“您需要翻译吗？我可以在会议的时候专门为您翻译。虽然不清楚您为什么把像我们这种最低级的职员喊过来开会，不过您可能忘了这里可是国内最大的务工市场，这里90%以上的员工在老家都是从事的最基本的劳作。这里大部分的人他们能今天坐在这里，并不是代表他们学历有多高，可以说多少门语言，甚至你今天说什么他们都不知道，可并不代表他们一无是处。但你让他们去工厂，他们无不精通！无论做什么都是一把好
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